5 шагов к тому, чтобы закрепить презентацию своего портфолио в дизайнерских интервью

Руководство для новых выпускников

Вы наткнулись на эту статью, потому что вы ищете работу? Обратите внимание: мы нанимаем в Figma! Приходите, помогите нам построить будущее инструментов для совместного проектирования.

Допустим, вы талантливый начинающий дизайнер; лучший в своем классе, так сказать. Вы решаете отправиться на поиски работы в техническую индустрию. Ваш веб-сайт отточен, ваш рабочий пиксель идеален и, судя по количеству писем, которые вы получили от рекрутеров, вы справляетесь с работой довольно хорошо.

Все необходимые шаги были предприняты, вы отметили флажки в списке дел, и все идет хорошо.

Но потом приходит ваша первая презентация в комитет по найму компании. Не всем организациям требуется официальная презентация, но для многих это стало нормой. Панель для интервью обычно состоит из трех-четырех дизайнеров (или от десяти до двенадцати в зависимости от размера и репутации компании), рекрутера, менеджера и так далее.

Вы демонстрируете свою работу для них - объясняете все, что вы узнали, все, что подготовило вас к этому моменту. Вы погрузитесь в вдохновение и обоснование своих решений по ряду проектов.

Но тогда ты запнулся. Вы видите, что у всех глаза остекленевают, когда вы рассказываете о сложных проектах. К концу они задают массу вопросов, и тогда все кончено. Вы не уверены в том, хорошо ли вы поработали, и надеетесь на лучшее в течение дня.

Вы не одиноки - официальная презентация - это то, когда большинство выпускников отправляются в долгую гонку на работу, буквально за несколько дюймов до финиша.

Я сам новый выпускник, и часть моей роли в качестве дизайнера коммуникаций в Figma заключается в том, чтобы участвовать в процессе собеседования для новых дизайнеров. Так что, помимо того, что я дал свое, я сижу во многих этих презентациях и делаю заметки. Если вы испытываете стресс по поводу этих интервью, у меня есть пара предложений, которые помогут вам.

1. Начните медленно.

Представление работы - это своего рода представление. И, как и большинство выступлений, вы не должны начинать с летучих мышей и гигантских музыкальных номеров. Потратьте время, чтобы правильно представиться. Не забудьте указать свое имя и тип дизайна, который вам подходит.

Существует множество блогов о спросе на талантливого супер-сотрудника. Но, как новый выпускник, вы, вероятно, не освоили все навыки в творческом мире. И это нормально.

Будьте ясны о том, что отличает вас. Это:

  • Типография
  • UX / UI дизайн
  • Дизайн коммуникаций
  • Графики движения
  • Разработка интерфейса

Что-то другое? Вы хотите, чтобы команда ушла с четким пониманием того, кто вы есть, поэтому не бойтесь подчеркнуть свою страсть в своем представлении. Позже вы можете упомянуть другие темы, с которыми вам приходилось сталкиваться, но у вас нет опыта. Например, визуализация данных, CSS / HTML и т. Д.

Конечно, если вы опытный дизайнер с огромным опытом, это руководство может к вам не относиться. Общие эксперты не должны бояться провозглашать свои широкие таланты в зал.

2. Выберите проект, который вы любили больше всего, а не тот, на который вы потратили больше всего времени

Я заметил, что новые выпускники часто начинают свои презентации со сложных проектов, как будто длинные комитеты поразят комитет. Затем, ближе к концу, они показывают проекты меньшего масштаба, которые они гораздо более увлечены.

Я рекомендую начать вашу презентацию с проектов, которые затрагивают вашего внутреннего ребенка - они более аутентичны и игривы. Они также будут более точно отражать ваши дизайнерские чувства, а также выражать то, кем вы являетесь в своей работе.

3. Справочник чайников - что, кто, почему и где

На этой же заметке дайте людям разбавленную версию дизайн-проектов, над которыми вы работали. Нанимающему комитету не нужно знать каждый поворот и поворот событий, которые разворачиваются - это только повредит их головам.

Вместо этого сосредоточьтесь на сухарях: представьте краткое введение, представьте проблему, изложите цели, опишите исполнение, а затем раскройте окончательный дизайн и показатели успеха. Затем перейдите к описанию следующего проекта.

Если они заинтересованы или хотят узнать больше об определенной части работы, они будут задавать вопросы. В случае сомнений придерживайтесь четырех W:

Что это за проект?

То, что вы написали тщательно составленное заявление артиста в своей колоде презентаций, не означает, что все будут его читать. Итак, кратко представьте проект более простым способом. Имейте в виду, что не каждый человек в комнате поймет без контекста.

Кто работал над этим?

Это жизненно важно. Отличите себя от своих товарищей по команде, объяснив, какую роль вы сыграли в создании проекта. В противном случае работодатели будут озадачены тем, что вы внесли или на что вы способны.

Зачем был нужен этот проект?

Если это не личный проект, большинство заданий, над которыми мы работаем, нацелены на конкретную проблему. Четко определите эту проблему и опишите ее ярко, чтобы ваша аудитория идентифицировала себя с проблемой дизайна. Раскрась сцену.

Где это сейчас?

Отслеживайте свои идеи по мере их воплощения. Как ваши проекты оказались использованы? Какое влияние оказал проект? Есть ли метрики, которые вы можете упомянуть - например, количество зарегистрированных регистраций? Если ваш проект не был поднят, это тоже хорошо. Предложите гипотетическое видение того, что могло бы произойти, если бы оно было. Компаниям нравится видеть, как работа, которую вы сделали, может жить за пределами срока.

Вымышленный пример показа «кто, почему, где» проекта, чтобы поделиться правильным контекстом

4. Остерегайтесь представлять компанию, которую вы представляете

Мимикрия - это форма лести, но есть тонкая грань между умиротворением ваших работодателей и оскорблением их.

В вашей презентации вы можете почувствовать необходимость включить бренд компании в свои проекты, но это может быть немного сложнее. Вы не знаете их руководства по использованию и можете неосознанно искажать их бренд.

Те самые дизайнеры, которые делали компоненты для компании, могли бы быть теми, кто брал у тебя интервью. И позвольте мне сказать вам, что они не потратили месяцы на разработку своего идеального по пикселям логотипа, просто чтобы увидеть, как он скопирован и вставлен в угол вашей заметки. Подумайте об этом так: в игре «кто носил это лучше» оригинальный дизайнер всегда победит.

5. Пережить вопросы и ответы

В конце презентаций вы столкнетесь с натиском вопросов. Эти расследования являются нормальными и не признак того, что вы облажались. Я видел так много дизайнеров во время Q & A, когда они должны были гордиться работой, которую они сделали, и тем, как далеко они продвинулись.

Задача команды - подталкивать и подталкивать вас, чтобы они поняли вас и вашу работу. Они хотят оспорить ваши дизайнерские решения, ваш выбор цвета, ваши исследования и еще миллион других вещей, чтобы увидеть, что послужило основой ваших решений. Не принимайте это на свой счет и отвечайте четко, уверенно и кратко. Имейте в виду: у вас может быть уникальная перспектива. Возможно, работодатель пользуется возможностью учиться у вас на собеседовании.

Когда все, что сказано и сделано, вздохните с облегчением - вы сделали это через звонок. Создавая свою презентацию в соответствии с потребностями комитета по собеседованию, вы делаете то, что хотел бы любой хороший дизайнер: сопереживать своим пользователям.

Вы наткнулись на эту статью, потому что вы ищете работу? Обратите внимание: мы нанимаем в Figma! Приходите, помогите нам построить будущее инструментов для совместного проектирования.