5 вещей, на которые дизайнеры должны тратить время, помимо вашего портфолио дизайна

Портфолио дизайнеров удивительным образом превратилось в единственную и наиболее ценную работу, которую дизайнер должен создавать и поддерживать для успешной карьеры в UX-дизайне. Я уже затрагивал эту тему и с гордостью показываю свои портфолио из прошлых лет. Я консультирую студентов и провожу семинары о том, как сделать портфолио привлекательным. Но за всем этим у меня есть ноющее убеждение, что:

Дизайн портфолио переоценены

На первый взгляд это звучит как clickbait (хотя, это уже появилось в очень популярной статье несколько недель назад). Но, чтобы быть ясным, я не говорю, что дизайнерские портфели не важны, только то, что мы уделяем слишком много внимания их значению для рабочих устремлений студента или карьерного успеха дизайнера.

Почему дизайн портфолио переоценены

Прежде чем осветить более ценные занятия для дизайнеров, ищущих работу, мне нужно выяснить, какие портфели не очень хороши.

Для дизайнеров портфолио подчеркивает доказательную ценность и компетентность в процессе найма. Из всех моих работ по дизайну просмотр портфолио является крошечной частью процесса. Фактически, большинство UX-дизайнеров проводят интервью с не-дизайнерами, которые уделяют мало внимания портфолио. В конце концов, зачем ли ведущему разработчику заботиться о том, насколько хорош ваш портфель, если они не верят, что могут сотрудничать с вами? Менеджер по продукту мало заботится о вашем визуальном дизайне, если он не верит, что вы знаете, как преобразовать бизнес-требования в продукт. Портфели не помогают вам наладить отношения с кросс-функциональными командами.

Портфели также не помогают вам найти хорошие возможности для начала. Красивое портфолио не стоит много, если вы не потратили время на поиск возможностей, соответствующих вашим навыкам.

Портфолио также не помогают передать многие мягкие навыки, связанные с практикой проектирования: общение, написание, презентация и т. Д.

Как дизайнер, я постоянно беспокоился о своем портфолио, когда искал новую работу. И пока я читаю Dribbble и Designer News или общаюсь со студентами-дизайнерами, я продолжаю слышать, насколько важны портфолио. Но по иронии судьбы, как менеджер по найму, я не думаю о них так много. Конечно, портфели важны, но я не могу сказать, что у тех дизайнеров, которых я нанял, часто были лучшие портфолио, чем у десятков, которых я не нанимал. И когда я анализирую время, которое я провожу в процессе найма, оценка портфеля, вероятно, составляет менее 10% процесса. Но я думаю, что дизайнеры, ищущие работу, вероятно, проводят 80% своего времени, работая над портфолио.

Это то, что я хочу помочь исправить в этой статье. Я хочу помочь дизайнерам понять, что существуют другие виды деятельности, на которых следует сосредоточиться при поиске возможностей, которые могут оказать как можно большее (или большее) влияние на получение отличных дизайнерских работ.

1. Написание

Прежде чем тратить часы на оттачивание дизайна своего портфолио, научись лучше писать После 10 лет работы в этой сфере я начал регулярно писать, потому что хотел поделиться с другими тем, что я узнал. В этом процессе я начал раскрывать свои убеждения и принципы. Это также вынудило меня найти разумное объяснение тому, как я поступаю. Хотел бы я сделать это раньше, потому что это помогло бы мне сформулировать свои дизайнерские убеждения и обработать их намного быстрее.

Портфолио могут помочь вам разобраться в этих вещах, но написание, как правило, сосредоточено на проекте, а не на вас как на дизайнере. Наличие некоторых хорошо написанных частей может помочь потенциальному работодателю возбудить столько же или больше чем портфель. Вы можете получить гораздо более четкое представление об опыте дизайнера благодаря их письму и мировоззрению, чем красивое портфолио.

2. Найти правильную возможность

Я написал больше об этом в своем всеобъемлющем руководстве по поиску отличных UX-рабочих мест, и его стоит повторить здесь, потому что дизайнеры так часто упускают его из виду. Часто дизайнеры решают, что они готовы уйти или ищут новую возможность, а затем начинают расспрашивать компании, которые нанимают. Затем они проводят большую часть своего свободного времени, оттачивая свое портфолио.

Выделите немного времени портфолио, копаясь в записи:

  • Что вы ищете
  • На какую компанию вы хотите работать.
  • Что вы любите делать в дизайнерской позиции.

Затем начните искать возможности, которые действительно соответствуют тому, что вы записываете. Например, если вы записываете такую ​​компанию, как Google, что это на самом деле означает? Вы хотите быть в исследовательской группе, проектировать системы, продукт? Есть ли конкретный продукт, над которым вы хотите работать? Можете ли вы определить, кто из руководителей команды, с которой вы хотите работать? Ты понимаешь, какие навыки ценят эти команды и как твои совпадают?

Гипотетические вопросы бесконечны, но суть в том, что поиск правильных возможностей - это гораздо больше работы, чем понимают большинство дизайнеров, и что тратить больше времени на оттачивание правильных возможностей так же, как и больше, важно, чем звездное портфолио.

3. Построение сети

Я получаю запросы от дизайнеров еженедельно с просьбой посмотреть их портфолио и дать им обратную связь. Я устал повторяться, поэтому написал статью, помогающую дизайнерам понять, как эффективно позиционировать себя с портфелем. Чего я не получаю, так это того, что дизайнеры просят помощи или совета при поиске хорошей работы. Самое большее, что я обычно получаю, это: «Эй, вы нанимаете на Innovatemap?» Я отвечаю: «Нет, но спасибо за ваш интерес». Затем дизайнер никогда не отвечает и, вероятно, просто отправляется в следующее агентство, которое они нашли в дриблебле или гугле. поиск.

Подожди секунду, я говорил, что никогда не найму? Да, я сделал. Тем не менее, каким-то образом мы увеличили наше агентство с 5 до 21 за четыре года, поэтому мы явно нанимаем его Правда в том, что меня никогда не нанимают, потому что, когда мне нужно сыграть роль, я уже знаю, кого хочу нанять. Лучшие команды работают так, что означает, что лучшие возможности никогда не существуют.

Я знаю только, кого хочу нанять, потому что я всегда общаюсь с дизайнерами. Жаль, что дизайнеры не делали то же самое на регулярной основе. Хорошие менеджеры по найму знают, что они могут работать не только в сети, когда у них есть роль, а лучшие дизайнеры знают, что они не могут работать только в сети, когда им нужна работа. Обратитесь к старшим дизайнерам и менеджерам и спросите, можете ли вы купить им кофе, чтобы узнать, над чем работает их команда. Если они заняты, спросите, есть ли в их команде дизайнеры, с которыми они могли бы вас познакомить. Черт, спроси, можешь ли ты работать тенью.

И не ограничивайтесь только дизайнерами. Много отличных возможностей начнется с других команд; менеджер по продукту, новый для UX, который никогда не нанимал человека. Основатель ищет помощь в дизайне, но у него нет времени, чтобы опубликовать роль или нанять кадровое агентство. Вы поняли идею. Разветвитесь, начните разговор.

4. Ищу наставничества

Сеть для установления соединений - это не единственное, на что следует обращать внимание при работе в сети. Для тех же дизайнеров, которые просят меня дать отзыв о портфолио, я бы посоветовал обратиться за профессиональным советом. Мне не интересно давать советы по портфелю, но если вы зададите мне пару целевых вопросов, на которые я смогу ответить, я потрачу время, чтобы ответить.

Дизайнеры должны тратить больше времени на наставничество, чем на критику портфолио. Если у вас есть отличное портфолио, но вы не можете его представить, то вся работа, которую вы вкладываете в этот портфель, оказывается пустой тратой. Но если вы знаете, что вы не очень хороши в представлении, спросите других, как вы можете улучшить, а затем работайте над этим больше, чем с вашим портфолио. Второе преимущество этого подхода состоит в том, что, обращаясь к дизайнерам за советом, вы также будете налаживать связи и, возможно, будете открыты для новых возможностей. Если дизайнер начинает связываться со мной, у меня может не быть вакансии, но я всегда рад установить связь с тем, кто это делает.

5. Поиск возможностей, где вы работаете в настоящее время

Это не сработает для всех. Иногда вы просто достигаете конца очереди на работе или хотите уйти по независящим от вашего текущего работодателя причинам (или вы студент, у которого нет работы, и вы должны прочитать это ссылка позже). Но для остальных из вас стоит изучить все возможности, которые у вас есть, прежде чем уйти. Например, если вы хотите изучить возможности больше исследований, какой лучший способ подготовить себя, чем начать делать больше там, где вы уже находитесь? Проще найти роль, которая требует нового набора навыков, если у вас есть возможность создать этот набор навыков на текущей позиции, чем убедить кого-то, что вы можете сделать то, с чем у вас нет опыта.

Портфели важны, но они переоценены. Как и резюме, вы должны иметь его в UX, но будьте осторожны, чтобы не вкладывать усилия в портфолио за счет других действий, которые помогут вам найти потрясающую работу. За каждый час, который вы тратите на портфолио, тратьте его на написание, общение, поиск хороших возможностей и наставничество И прежде чем вы когда-либо оставите работу, убедитесь, что вы максимизировали свою существующую. Расширение набора инструментов для поиска работы даст лучшие возможности, и в конечном итоге вы станете более сильным дизайнером благодаря этому.

Когда я не ставлю портфели на свои места, я помогаю дизайнерам быстрее работать с инструментами дизайна Sketch в UX Power Tools и ведущими дизайнерами в Innovatemap.

Следите за UX Power Tools в Твиттере

Связаться со мной на LinkedIn