Начинающий консультант приносит навыки, опытный консультант приносит ценность.

Начинающий консультант приносит навыки, опытный консультант приносит ценность.

В начале хорошей карьеры вы установили, что вы пишете лучший код в своей команде, лучше всего разбираетесь в дизайне пользовательского интерфейса, производите больше хорошей работы быстрее, чем другие.

Вы тот человек, который разрешает споры о том, какой шрифт использовался на старом постере. Или кто знает больше фреймворков, использовал больше инструментов. Или кто может починить сервер, когда все вокруг вас паникуют. Или все вышеперечисленное.

БОГ В ДЕТАЛЯХ. ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ИХ.

Вы невероятно опытны, и вы работаете, чтобы оставаться таким. Вы читаете книги о дизайне и сообщения в блоге, когда ваши друзья пьют или дома смотрят телевизор. Вы ведете список вещей, которые нужно исправить на веб-сайте вашей компании, и вносите изменения независимо от того, кто вам это дает или нет.

Зачастую вы делаете сайт более доступным, более производительным или более легким для понимания не только без запроса, но и без благодарности или признания. Ты делаешь добро в тайне. Вы спокойно делаете вещи лучше. Вы вдохновляете хороших коллег учиться больше и работать усерднее. Ленивые или менее талантливые коллеги тайно ненавидят тебя. Вы вершины. Вы с ума сошли скиллз.

Но организация не относится к вам как к невероятно мотивированному, чрезвычайно талантливому, высокоинтеллектуальному, страстному профессионалу, которым вы являетесь.

Организация вознаграждает что-то другое. Организация ищет лидеров, причем не среди самых опытных, а среди самых стратегических.

ТРАГЕДИЯ ВЕЛИКИХ ДИЗАЙНЕРОВ И РАЗРАБОТЧИКОВ

Трагедия великих дизайнеров и разработчиков заключается в том, что их продвигают на руководящие должности, где они больше не могут проектировать или разрабатывать. И другая трагедия, когда они этого не делают.

Вы можете оставаться опытным программистом, дизайнером, блестящим копирайтером до 40 лет и оставаться ценным, трудоспособным членом команды. Вы не будете голодать. Вы не останетесь без работы.

(К вашим 50-м годам трудоустройство становится труднее, каким бы блестящим и опытным вы ни были, из-за предпочтений капитализма нанимать молодых людей и платить им меньше, но многогранные взаимосвязанные проблемы агизма и экономической несправедливости выходят за рамки этого небольшого комментария Как правило, решение проблемы преждевременного старения на рынке, даже несмотря на то, что вы можете внести большой вклад, состоит в том, чтобы уйти самостоятельно - отсюда и множество консультантов в их конце 40-х годов. Но и здесь просто наличие навыков не будет достаточным. )

Чтобы выжить в качестве независимого консультанта в любом возрасте и по-прежнему эффективно работать в цифровом дизайне, вы должны внести что-то другое в таблицу. Вы должны принести ценность.

При каждом взаимодействии с руководством вы должны быть в состоянии продемонстрировать, как ваше мышление поможет организации набирать новых членов, апеллировать к новой демографической группе, лучше помогать своим клиентам, увеличивать свои доходы.

Консалтинг в ореховой скорлупе

Как профессионал с навыками, вы рок-звезда для других дизайнеров и программистов.

Как профессионал, который приносит ценность, вы звезда для лиц, принимающих решения.

Оба пути верны - и, честно говоря, великий дизайнер, писатель или программист добавляет невероятную ценность всему, к чему она прикасается. Но ценность, которую она добавляет, может быть не совсем понятна руководству. Как разработчики понимают развитие, менеджеры понимают управление. Если вы можете говорить на этом языке - если вы можете перевести преждевременные дары своей ранней карьеры, основанной на навыках, в закаленного коммерческого аргота - вы можете продолжать работать, продолжать кормить себя и свою семью, продолжать вносить значительный вклад в развитие общества и своей профессии.

###

Также опубликовано на сайте zeldman.com.

studio.zeldman открыт для бизнеса. Следуй за мной, @zeldman.