Самые большие ошибки, которые я вижу, делают дизайнеры, когда они претендуют на работу

Я рекрутер дизайна в Facebook. Я принимаю на работу для Лидерства Дизайна Продукта. Я последние несколько лет работаю в сфере дизайна / рекрутинга. До рекрутинга я был дизайнером пользовательского опыта и работал со многими техническими стартапами над дизайном мобильных приложений. Я также стал одним из основателей Meetup под названием Global UXD, где мы соединяем дизайнеров друг с другом и создаем новые возможности.

Начав как дизайнер, прежде чем стать рекрутером, я из первых рук знаю, каково это - побороться за работу мечты и важность продажи себя и продвижения вперед. Я пересматриваю сотни резюме и портфолио каждую неделю и считаю, что есть восемь распространенных ошибок, которые вы хотите избежать.

Грамматические и орфографические ошибки

Использование правильной грамматики и правописания указывает на внимание к деталям, что является критическим элементом в дизайне. Попросите друга или наставника просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его.

Включение пиксельных изображений в ваше портфолио

Размытые изображения оставляют плохое первое впечатление. Либо вы не потратили время или не гордитесь своей работой, чтобы обеспечить четкость и четкость ваших изображений. Есть много статей и видео о том, как создавать идеальные пиксельные изображения.

Показ слишком много работы

Всегда заманчиво демонстрировать всю ту прекрасную работу, которую вы проделали, но часто меньше значит больше. Менеджеры по найму не хотят выполнять несколько различных работ, и вы не хотите рисковать, ослабляя свое влияние. Потратьте время, чтобы понять организацию, с которой вы проводите собеседование, и выберите всего несколько дизайнов, которые иллюстрируют ваши лучшие работы и наиболее точно соответствуют их стилю и тону.

Устаревшее портфолио

Держите ваше портфолио свежим с новым материалом. Многие люди инвестируют в создание портфеля один раз и чувствуют, что все готово. Дизайн постоянно меняется с новым программным обеспечением и инструментами. Талантливый, креативный дизайнер будет развиваться с этими изменениями, предлагая новые концепции и идеи. По мере того, как вы становитесь более опытным, ваше портфолио будет отражать ваше путешествие.

Документирование процентов для каждого навыка

В последнее время наблюдается тенденция, когда дизайнеры показывают процент навыков для своих дизайнерских программ. Пример может включать, Дизайн: 40% или Wordpress: 80%. Это в основном говорит о том, что вы не совсем опытны в этих навыках. Это также сводит к минимуму важность креативности и дизайнерского подхода, которые, возможно, важнее при оценке великого дизайнера.

Называйте себя гуру, ниндзя или единорога

В эти дни так много фраз, которые описывают чьи-то способности или навыки на рабочем месте. Ничто так не кричит фальшивую рок-звезду, как ниндзя, гуру или единорог - это немедленный красный флаг! Вы можете называть себя как хотите, но это не поможет вам найти работу своей мечты.

Использование фирменного сайта, чтобы показать свою работу

На рынке есть множество отличных разработчиков сайтов. Потратьте несколько долларов, чтобы убрать брендинг или, еще лучше, создать свой собственный сайт. Когда вы можете, всегда старайтесь настроить свой веб-сайт портфолио.

Используя необычный шаблон портфолио, который затмевает ваши части портфолио

Менеджерам по найму не потребуется много времени, чтобы заметить, что ваша работа не так сильна, как тема вашего портфолио. При создании веб-сайта портфолио важно не затмевать собственную работу. Сохраните ваши лучшие работы в вашем портфолио и сделайте дизайн простым и чистым. Просто помните, что компании сосредоточены на вашей последней работе.

Следуйте за мной в LinkedIn и Twitter!